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　　王奪指出，召開本次會(huì)議，主要目的是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化意識(shí)，以查促改，搭建各部門、各單位相互交流、相互啟發(fā)、相互借鑒的平臺(tái)。通過會(huì)議可以看到很多干部總結(jié)工作有亮點(diǎn)，查找問題有思路，落實(shí)工作有舉措。希望通過這次同臺(tái)展示，每一個(gè)干部都能深挖自己的短板，明確自己的弱項(xiàng)，在公司內(nèi)掀起“比學(xué)趕幫超”的熱潮。

　　王奪針對(duì)述職述廉會(huì)議對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)干部提出以下三點(diǎn)要求：一是提高站位、壓實(shí)責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步提高思想政治站位，牢固樹立“一崗雙責(zé)”理念，不斷壓緊壓實(shí)主體責(zé)任，擰緊責(zé)任鏈條，細(xì)化責(zé)任清單，層層傳導(dǎo)壓力，逐級(jí)分解任務(wù)，切實(shí)解決好壓力傳導(dǎo)“最后一公里”問題。二是聚焦主業(yè)、履職盡責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要聚焦本單位、本部門重點(diǎn)工作，難點(diǎn)工作，進(jìn)一步弘揚(yáng)真抓實(shí)干、昂揚(yáng)奮進(jìn)的作風(fēng)精神，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。當(dāng)好頭雁做表率、攻堅(jiān)克難爭(zhēng)先鋒。三是問題導(dǎo)向、破解難題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以問題為導(dǎo)向，以創(chuàng)新思維、創(chuàng)造性改革方法，切實(shí)把研究問題、破解難題作為關(guān)鍵點(diǎn)，逢山開路、遇水架橋，解決制約發(fā)展的“攔路虎”。

　　會(huì)上，公司黨委組織部部長(zhǎng)張喆宣讀了述職述廉會(huì)議注意事項(xiàng)及年度考核工作要求，50名干部從履職情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)及“一崗雙責(zé)”開展落實(shí)情況、在上述方面及領(lǐng)導(dǎo)力方面存在的不足及改進(jìn)計(jì)劃、工作創(chuàng)新及亮點(diǎn)等四方面逐一述職。

　　為提高工作效率，經(jīng)公司研究決定，2024年度全員業(yè)績(jī)考核工作通過“問卷網(wǎng)”進(jìn)行線下述職述廉和線上考評(píng)打分。

　　公司助理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，公司機(jī)關(guān)各部門、管理中心、廠處、項(xiàng)目部第一負(fù)責(zé)人，機(jī)關(guān)副部長(zhǎng)，部分職工代表參加會(huì)議。