做大做強是任何一個企業(yè)所追求的目標和結(jié)果，而這個結(jié)果的獲得和目標的實現(xiàn)，只能靠員工做好本職工作來完成。所以，要造就一個強大的公司，就必須打造出盡職盡責、勇于奉獻的員工隊伍。對企業(yè)的每一個員工來說，做好本職工作是一個永恒的主題，只有努力干好本職工作的員工，才能算得上是一個稱職的員工。那么，怎么才能更好地做好本職工作呢？本人從這些年來的工作積累，總結(jié)出以下幾點膚淺的心得體會： 

     一、嚴肅認真的工作態(tài)度   

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度。每一名員工都應該明確自己的工作職責，增強工作責任感，盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態(tài)度對于任何一個企業(yè)和個人來講，都是不可忽視的首要因素。

    二、團結(jié)協(xié)作的互助精神

在企業(yè)中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的合作，都是緊密相連的。所以，心中應有共同協(xié)作、相互依存的整體意識。作為一個企業(yè)的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負有責任。這就要求我們廣大員工團結(jié)友愛、齊心協(xié)力的去做好每一件事，才能促進整個企業(yè)的發(fā)展。

三、努力提高自身的綜合素質(zhì)

做好本職工作，就必須努力提高自身綜合素質(zhì)，只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作。隨著社會的發(fā)展，科技的進步，要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強業(yè)務知識的學習，著實提高文化理論水平，不斷開拓視野，不斷提高自己的修養(yǎng)，不斷提高自身的業(yè)務知識水平和業(yè)務技能，才能適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要，才能將工作做到盡善盡美。

    四、較強的工作責任心

所謂的責任心就是每一個人對自己的所作所為敢于負責的態(tài)度。在工作中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，才能把對工作的責任心作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

    五、要有高度的敬業(yè)精神

所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事業(yè)。在工作中，做到以敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己，一切從企業(yè)的利益出發(fā)，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)精神貫穿于自己工作的每一個環(huán)節(jié)中去。

    六、要有強烈的奉獻精神

所謂奉獻精神就是要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把工作和企業(yè)的利益放在第一位，要從內(nèi)心驅(qū)使自己全力以赴地去工作，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

    七、正確對待工作上的失誤

一個人在一生的工作中，難免會犯什么錯誤，但只要適時的調(diào)整心態(tài)，及時的去總結(jié)教訓，也不失為明智之舉。所以我們必須用一種平靜的心態(tài)去正視工作中的失誤，總結(jié)錯在哪里，又何以會出這樣的錯誤，不放過任何一個微小的犯錯細節(jié)，改正錯誤的過程就會成為進步的過程，就會把工作做得完美。

    八、謙受益、滿遭損

想要把工作干好，就必須做到謙虛謹慎、誠心求教、不恥下問、博采眾長。我們不能對取得的一點成績就沾沾自喜，更不能目無他人，我們應該廣泛聽取不同人的意見，特別是同行中的反對意見，然后認真總結(jié)，對癥下藥，才能解決實際工作中所存在的問題，才能逐步提高自己的認識水準，才能把本職工作做得更好！